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    我校各院系大力加強青年教師培養工作
    發布日期🫵🏻:2008/1/25

      青年教師是我校各項事業的重要力量。近年來,我校黨政領導高度重視青年教師培養工作,出臺了青年教師帶薪長期出國等一系列政策🅾️。同時✋,各個院系也相繼采取一系列舉措🥰,大力扶植青年教師成長。

    拓展出國交流機會

      新聞學院在對外合作上花了較大力氣👨‍🚀,為青年教師盡可能多地創造出國交流的機會,開拓視野📑,提高外語能力🤶。學院成立了“小外辦”,為教師出國提供服務🕴🏻。通過近幾年的積累,學院在師資隊伍的國際化方面提高很快☃️,與倫敦政治經濟學院(LSE)合作的全球媒介與傳播雙碩士學位項目,已經能夠做到由本校10位教師開設10門英文課。

    全方位孵化青年人才

      國關學院、信息學院都堅持青年教師“拜師結對”的傳統。學院領導對新進青年教師進行上崗集體談話;業務起步階段,配備師德師風高尚、教學經驗豐富、科研成績突出的年長教師擔任“導師”,要求青年教師能夠在第一年完成兩篇論文🎨、第二年形成一本專著、第三年凝練研究方向;第二個三年的培養周期🤭,主要側重在出書計劃🎨✩、科研項目👨🏿、出國深造🤚🏼、掛職鍛煉等方面為青年教師提供機會和支持,通過院領導一對一的談話和“導師”的反饋🕵🏼,了解青年教師的所思所想。

    給青年教師更多機會

      信息學院在青年教師教學能力培養、科研能力培養方面也有詳細規劃:新教師上崗後一般要經歷聽課過程⚗️、試講過程🐆,半年到一年後再獨立開課🗓,“導師”不定期巡視檢查;新教師跟隨“導師”參加科研🧔🏻‍♂️,在團隊中協助帶研究生、聯合申報課題,避免因沒有項目而落單;學院定期組織學術沙龍、課題招標宣傳和申報培訓,積極搭建信息交流和溝通的平臺;要求青年教師循序漸進地擔任一定管理工作⚽️,如第一第二年擔任輔導員或班導師,第三第四年擔任行政秘書、教學管理秘書等,更成熟一些時擔任系一級的管理崗位💱。

     

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